Glädje eller tvång?

©John Nyström
Jobbet kan rymma stora positiva värden men det kan inte, inte ens när det fungerar som bäst, ersätta allt det som krävs för att åstadkomma tillfredsställelse på det personliga och existentiella planet. Målen för en del av våra trängande behov finns inte att söka där och vi kanske blir besvikna när vi en dag upptäcker det.

Känslorna av otillfredsställelse skylls ofta på jobbet istället för att man inser att de bottnar i egen oförmåga eller i falska förväntningar. Många är idag de som mår dåligt på sina jobb, men ej alls alla.

Man kan på samma arbetsplats se dem med samma arbetsuppgifter som var för sig representerar en negativ och en positiv inställning. Jag frågar mig vad de vitt skilda förhållningssätten beror på. Jag kommer fram till att de framför allt bottnar i vilken attityd till arbetslivet som man lagt sig till med. Attityder är emellertid formbara och de går att ersätta. Det går att välja en som i längden är vinnande.

Några frågor

Ta tid på dig och försök svara på dessa frågor.

• Vad fick mig att välja mitt yrke och min karriär?
• Vad fick mig att välja min nuvarande arbetsplats?
• Kan jag se det jag gör som en stimulerande livsuppgift eller är det något som jag i allmänhet längtar bort ifrån?
• Är jag mentalt närvarande i mina arbetsuppgifter?

Valet är fritt

Vi kan inte alltid välja fritt vad vi ska göra i en given situation, men vi har möjlighet att välja inställning och förhållningssätt till vad det vara må. Det handlar om attityder och vilket fokus vi lägger på våra liv och på våra uppgifter.

Vi kan välja att gå till jobbet med glädje och tycka om det vi gör. Finner vi detta orimligt har vi fortfarande möjligheten att välja hur vi vill förändra vår situation. Attityderna till arbetet har en stor betydelse för hur livet som helhet kan summeras till något betydelsefullt.

Om att tala, göra sig hörd och att kommunicera sina budskap.

En bok om jobbet, och om hur du gör dig till din egen coach.