Några förhållningssätt
Här finner du ytterligare några synpunkter på sådant som har betydelse för hur arbetslivet ges ett innehåll som du kan trivas med och som gör att du utvecklas i dina olika roller.Personliga mål
I längden är det naturligtvis nödvändigt att du jobbar med företagets mål och visioner för ögonen och att du gör det du utan att känna motstånd. Har du problem med detta måste du ta upp det med din chef både för din egen och för företagets skull.Dina rent professionella mål utesluter sedan inte att du dessutom sätter upp personliga mål för det som rör dig själv och dina arbetsuppgifter. Det bör du göra inom givna ramar för att till exempel skapa spänning, få utlopp för kreativitet, utveckla sociala kontakter och rent allmän känna tillfredsställelse.
Göra eller inte göra?
Du är naturligtvis klar över vad din anställning innebär i fråga om vad som väntas av dig. Kanske finner du trots allt något som inte är ovanligt, nämligen att du utför en del jobb som egentligen inte ingår i dina överenskomna uppgifter.Kanske har du på egen hand tagit på dig något "bisyssla". Eller är det något som andra vant sig vid att du hjälper till med och som de idag kanske tar som självklart? Har du haft förmåga att sätta dina gränser?
Märker du sådana här saker bör du ta upp dem till diskussion, om inte förr under utvecklingssamtalet med din chef. Det är viktigt att du ser över dina åtaganden och fokuserar på det som är din "kärnverksamhet".
Gör dig mångsidig
Kompetensutveckling är nog den bästa investering som man kan göra för sin egen ramtid. Hur mycket man än tycker att arbetsgivaren ska ge stöd och resurser för utbildning ligger ansvaret trots allt på en själv att utveckla yrkesrollen.Många har när åren gått hamnat i ett läge när man inte längre matchar arbetsgivarens krav på kompetens och mångsidighet. Kanske blir man då den som, trots berättigade krav och hänsyn, får stå tillbaka för "nya krafter".
Men det går att utveckla sig i det dagliga arbetet. Fundera över dina behov och vilka krav din personliga och yrkesmässiga utveckling ställer. Även sådana här frågor skulle, om de inte får sin lösning, till slut vara skäl till att du ifrågasätter din roll på en viss arbetsplats. I ett kommande kapitel tar jag upp mer om kompetensutvecklingen och problemen med den.
Läs mer under rubrikerna här nedan. ©John Nyström