Om att "chefa"

Det här avsnittet är till för dig som i någon mån vill sätta dig in i chefrollen. Kanske har du själv någon ledarroll på din arbetsplats, eller kommer att få det.

Den goda rollen

När man studerar vilka egenskaper som utmärker chefer i sin ledarroll finner man att de utgör väldigt många olika typer av människor. Det råder stora skillnader, men det finns också det som förenar. Det senare gäller speciellt de ledare som lyckas para ihop ett gott chefskap med att också trivas med jobbet.

Då handlar det bland annat om att man har en god inlevelseförmåga och kan visa empati för dem man möter. En sådan ledare ger intrycket av att vara en god lyssnare. Goda chefer är dessutom klara och målinriktade, de kan anpassa kommunikationen till dem som ska övertygas och har förmåga att entusiasmera sina medarbetare. Dessa egenskaper inger förtroende. Chefen lyckas förmedla en känsla av mening med jobbet.

Slitstark och målmedveten

För att utöva en chefsroll på ett bra sätt krävs energi, mer än vad som annars brukar behövas. Drivkrafterna bör räcka i vardagslag och kunna förnyas för framtiden, det vill säga även när åren gått och det fortfarande bör kännas roligt att "chefa". Många chefers dilemma är att de jobbar utöver sin långsiktiga förmåga och drabbas av ohälsosamt slitage på kropp och psyke.

Som chef behöver man vara ganska orädd för motgångar och ganska okänslig för den negativa kritik som man alltid kan dyka upp någon gång. Det klarar man när man vet att beslut och handlingar varit väl grundade. Samtidigt bör det känns självklart att medverka till att de misstag som trots allt kan inträffa blir korrigerade.

Det är alltid bra att i förväg sätta sig in i de alternativ som livet kan erbjuda. Ett sådant kan vara ett chefsjobb. Även om det inte är aktuellt just för tillfället är det bra om du då och då frågar dig hur du skulle ställa dig till någon typ av ledarskap. Är det något du eftersträvar och i så fall inom vilket område och med vilka uppgifter? Är det något du skulle kunna erbjudas?

Några frågor

Du får några frågor som handlar om din inställning till att axla en eventuell ledarroll.

• Vilka egenskaper hos mig ser jag som särskilt positiva i en ledarroll?
• Vilka egenskaper kan jag se som nackdelar?
• Är jag en god ledare för mig själv?
• Hur är min inställning i det fall jag skulle erbjudas en (eller en ny) chefspost inom något av mina områden?

Svaren på dessa och andra frågor måste du själv söka, hos dig själv och i böcker om ledarskap.
.....
Curlingchefen är en sådan bok. Ett chefsjobb är en fantastisk plattform för personlig utveckling, nota bene, om man passar för jobbet.
©John Nyström

Curlingchefen - eller - Hur vill dom ha mig? Om ledarskap ur medarbetarnas perspektiv av John Nyström Ekerlids 2004 Läs mer!

Klarspråk med chefen En bok om utvecklingssamtalet för både medarbetaren och chefen Läs mer!