Lönesamtalet
Som funktion har utvecklingssamtalet stor betydelse för att åstadkomma sunda och effektiva företag med nöjda medarbetare. Det är dessutom min uppfattning att det är den enskilda funktion som har störst betydelse för att förebygga skadlig stress. Det gäller att utnyttja det här instrumentet till fullo.
Eftersom det finns mycket mer att säga om utvecklingssamtalet föreslår jag att du vid behov tar del av boken Klarspråk med chefen (Liber Ekonomi). Den ser ämnet särskilt ur medarbetarens perspektiv, vilket också gör den särskilt användbar för chefen.
Lönesamtalet
Jag anser att lönen bör förhandlas särskilt, det vill säga inte blandas in i utvecklingssamtalet. En samtidig diskussion om lönen stör lätt det konsensus och den djupare relation som man med utvecklingssamtalet strävar efter att åstadkomma. Löneförhandlingen kräver sina egna strategier och förberedelser, även om de liknar dem du använder dig av i utvecklingssamtalet.Några saker ett tänka på
- Har du koll på löneläget på markanden för din yrkesgrupp, och hur ligger du till?
- Vilka argument har du för att höja din lön?
- Vad framkom under det senaste utveckligssamtalet som kan motivera ökade förmåner?
- Vilka åttagande kan du göra som skulle motivera ett högre löneläge?
- Fråga gärna, vid behov, din chef vad du skulle behöva utveckla för att vara värd ett lönelyft.