Individuellt ledarskap

Om att utgå från medarbetarnas perspektiv

De anställda är den drivande motorn i ett framgångsrikt företag. I ett ledarskap måste fokus därför ligga på den enskilda individen. Att leda enskilda medarbetare med sina speciella behov, drivkrafter och egenskaper är en utmaning, men den är nödvändig för bra resultat.

Det handlar om att skapa goda relationer som medger en ömsesidig dialog med den anställde. Relationen måste bygga på tillit, människokunskap och ett individuellt ledarskap.

I våra utbildningar för ledare med intresse för sina anställda och roll för framgång i företaget tar vi bland annat fasta på följande punkter:

• Vi pekar på redskap som identifierar potentialen hos varje anställd, oavsett uppgift och nivå.
• Vi pekar på betydelsen av att utröna det individuella behovet av ledarskap
• Vi skapar förståelse för individens grundläggande drivkrafter
• Vi fokuserar på det som motiverar och kan verka stödjande

Ta kontakt och diskutera ett upplägg av en chefsutbildning för dig eller ditt företag.

Du som är chef får med en sådan här utbildning något utvecklande att erbjuda dina medarbetare, nämligen din egen kompetens som ledare.

Den grund som denna utbildning vill förmedla på ett personligt och levande sätt har beskrivits i boken  Curlingchefen, eller Hur vill dom ha mig?  av John Nyström, Ekerlids Förlag.

Curlingchefen
Om ledarskap ur medarbetarnas perspektiv av John Nyström
Ekerlids förlag
Läs mer!

BOKBUTIKEN

Stäng fönstret!