Effektiva möten och om Mötesteknik

Samverkan som utvecklar

Möten människor emellan är en oundgänglig form av samverkan.  Förmågan att kommunicera sina åsikter, idéer och informationer är alltid lika viktig.

Sammanträden och arbetsplatsträffar blir emellertid lätt ineffektiva. De blir det av skilda anledningar, som till exempel att de inte är helt genomtänkta och planerade.  

Det krävs inte bara ett klart uttalat syfte, utan också ett gemensamt ansvar för dess genomförande.  Ansvaret behöver fördelas med hänsyn till vars och ens roll, befogenheter och kompetens.

I våra utbildningar tar vi upp ledarrollen som bland annat innebär att fördela uppgifter och ansvar. Det bör göras till en konst att åstadkomma korta och koncentrerade möten.  Då är det viktigt att ha en tydlig agenda, att alla kan vara konkreta och kortfattade, kan lyssna och ställa frågor och kan bekräfta och sammanfatta.

Detta vill vi få alla att göra till sina föresatser. Dessutom är det bra att känna till de vanligaste orsakerna till att möten riskerar att blir dåliga, fast de i övrigt varit välplanerade. 

Bättre möten på jobbet  -- är en bok om mötesteknik som vi själva skrivit och som vi föreslår som dukumetation. Läs mer om boken i boklådan.

Bättre möten på jobbet
Studentlitteratur
Läs mer!

********

Alla behöver kompetensen att genomföra goda möten.
Det handlar om att medverka till den samhörighet och samverkan som verkar utvecklande.

Gör detta till årets utbildning.