|
Det planerade samtalet mellan chef och medarbetare är ett av de viktigaste verktygen för goda och öppna relationer inom ett företag eller en organisation. Det kan aldrig ersättas av den vardagliga kommunikationen, något som man ibland kan höra.
Här handlar det om att nå en gemensam syn på det som ryms i begrepp som mål och produktiv arbetsmiljö och att stimulera motivation och kreativitet.
Det behövs ömsesidiga ansträngningar. Är du chef är din roll viktig men det är minst lika viktigt att också du som medarbetare får möjlighet till utbildning och handledning för att samtalen skall bli lyckade.
Utbildning och information bör därför nå både chefer och medarbetare. Idealet är att en utbildning sker gemensamt. Den riktas både till er som planerar att börja med utvecklingssamtal och till er som har behov av förnyelse eller inspiration för att fördjupa och kanske förbättra era samtal.
Vi ger handledning i genomförandets olika faser; förberedelsearbetet, målformuleringen, genomförandet av samtalet, samt tar med avsnitt om kommunikation, hinder, konflikter mm.
Arbetet inför och under utvecklingssamtalet aktiverar kreativitet och initiativförmåga och att bidra till utveckling av relationen mellan chef och medarbetare och av företaget eller organisationen i sin helhet.
Du som är chef har med en sådan här utbildning något utvecklande att erbjuda dina medarbetare, och kanske dig själv.
|
|
Bok om utvecklingssamtal:
Som dokumentation finns boken Klarspråk med chefen -- som en av oss, John Nyström, skrivit -- utgiven av Liber Ekonomi.
Den kan beställas separat.
BOKBUTIKEN
|
Ansiktet utåt